青龙县退管服务工作做到“六个到位”

一是养老金发放到位。养老金是离退休人员的主要经济来源，按时足额发放一直是我们的重点工作。首先不断加大扩面征缴力度，使企业养老保险应保尽保，保费应收尽收，确保充足的费源。其次是通过长期的实践摸索出科学的发放审核方法，十几年来，年发放额由原来的百万元增加到现在的四千多万元，无一差错。每年的调整离退休人员待遇都在规定的时间内提前完成并及时发放到离退休人员手中。

二是退管费筹集到位。退管经费是开展退管工作的主要保障。青龙县财政困难，在没有上级文件的情况下，很难向退管工作加大投入。为此，社保处根据自身实际，于2003年初，依据河北省劳动和社会保障厅下发的《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作》的通知，请示地方政府批准，开始实行改制企业一次性向社保机构交纳退管服务费。收取的退管服务费用于企业退休人员退管服务所需的档案管理、服务设施建设及活动等费用支出。退管经费有了保障，给退管工作开展奠定了坚实的基础。

三是档案移交到位。凡改制企业离退休人员的档案全部移交到社保处退管中心统一集中管理。按照档案管理工作规定，建立了交接花名表、档案转递单等表册。现接收档案2100多册，同时将个人信息录入微机，建立了离退休人员基本情况信息库，确保了个人资料的连续性和完整性。

四是认证审核责任到位。青龙地处山区，离退休人员居住分散，资格认证工作量大面广。每年都在3月、10月份两次对离退休人员进行普查审核，并把任务落实到退休人员居住地的乡镇保障所，责任落实到乡镇保障所的工作人员中。同时建立审核制度，坚持“人人见面，个个问到”的原则。县社保处离退休中心每年对乡镇保障所认证情况进行年初督导，年末检查，对重点高危人群进行上门看望，并认真协助外地认证工作，每年协助认证百余人。同时向社会公开举报电话，建立奖励制度，设立投诉箱，采取有效手段严防养老金被冒领。

五是日常管理服务到位。养老金按时足额发放，退休人员资格审验和服务是社会化管理日常工作的主要内容，这些具体而繁重的工作，需要足够的热情和耐心。全体工作人员本着“想离退休职工所想，急离退休职工所急”的服务宗旨，全心全意为他们服务。面对散居在各地的离退休人员，为了能够方便他们日常咨询，社保处统一印制了联系卡，由各乡镇劳动保障所发放到每位离退休人员手中，离退休职工随时都能拨打卡上的电话，找到联系人。以乡镇劳动保障所为依托，成立了离退休职工党支部，定期组织学习，开展文化活动。社会化管理服务工作使离退休人员不但在物质上而且在精神上找到了安慰和寄托，离退休职工把社保处称为他们的家。

六是文化活动组织管理到位。积极探索创新，尽可能地满足老年人物质和文化生活的双重需要。如今的社保处离退休中心，已经实现了“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”。为了使广大退休职工有一个良好的学习、活动场所，在县城设立了两个活动中心，即老干部活动中心和社保处夕阳红健身中心。社保处设置了学习室、活动室、健身室，成立了合唱队、乐器队、腰鼓队、舞蹈队。同时协助街道成立了四支老年秧歌队，培养骨干队员百余人，分布在各街道、小区。社保处退管中心，结合社会保险政策，亲自组织编排适合老年人特点、积极向上、群众喜闻乐见的文艺节目，走乡镇、下厂矿、巡街道，每年演出20余场次。 “社保情”使退休老年人活出了自信，活出了精彩。如今，深山沟里的离退休职工即解除了从企业脱离出来无人管理的后顾之忧，同时又共同分享着经济发展的成果，他们已离不开这块土地，眷恋着这份“社保情”，把社保处退管中心称为“幸福的乐园”。