秦皇岛市劳动和社会保障局关于印发《领导干部联系点制度》的通知
发布时间:2009-08-20 发布机构:市人社局 字体:[大 中 小]
体裁分类:规范性文件 主题分类:劳动、人事、监察 文号:秦劳社办〔2009〕35号 索引号59/2009-170132
各位局长、纪检组长、调研员,机关各科室,局属事业单位:
为了深入学习实践科学发展观,扎实开展领导干部作风建设年活动,全面实施“双三十对接”工程,经局党组研究,决定建立领导干部联系点制度,现将《领导干部联系点制度》印发给你们,请认真贯彻执行。
二OO九年三月六日
秦皇岛市劳动和社会保障局
领导干部联系点制度
为深入学习实践科学发展观、贯彻落实“干部作风建设年”活动,切实加强局领导班子、干部队伍的作风建设,扎实推进劳动保障事业又好又快发展,根据两项活动的总体安排,结合工作实际,经局党组研究,决定建立领导干部联系点制度。制定如下方案:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以“深入实际、破解难题、保障民生、服务发展”为主题,以转变工作作风、增长领导才干、提高服务水平为出发点,旨在通过领导干部深入企业、乡镇(街道)、社区开展调研,提供超前服务,帮助基层单位解难题、渡难关、促发展,着力解决群众最直接、最关心的热点难点问题,打造改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的领导班子和干部队伍,为我市劳动保障事业发展提供强有力的思想和作风保障。
二、活动内容和方法
自2009年3月6日起,确定30家企业和30个乡镇(街道)、社区、村为全局联系点,建立常年联系制度。每位班子成员确定3家企业和3个乡镇(街道)、社区、村为联系点,认真开展对接帮扶活动。一是开展“下企业、摸实情、办实事”调研活动。每位局班子成员和相关科室要安排时间到联系点调研,通过调研了解企业生产经营中存在的问题和企业的期盼,研究提出服务企业推进科学发展的办法举措。二是开展“民主恳谈”活动。对已出台和拟出台的劳动保障政策,特别是涉及有助于企业渡难关、促发展方面的政策举措,组织由企业参加的民主恳谈和民主听证会,广泛征求企业的意见建议。三是开展“送服务”活动。针对联系企业的需求,在政策、项目、人才等方面,有选择性地开展“专家服务”、“专题服务”、“专业服务”、“定题服务”、“政策服务”,并适时组织“政策咨询组”、“巡回服务组”,有效开展下企业、送服务。四是开展集中攻坚活动。围绕全面推进劳动保障工作,针对通过调研摸底的实情以及社会保险扩面征缴、劳动者权益保障维护、帮扶困难企业渡难关政策落实等涉及面广、事关全局的热点难点,每位班子成员要选择突破点领衔督办,做到一个难题、一套人马、一个方案、一抓到底。对涉及面广的重大问题,上下联动、左右沟通、合力破解。要撰写出“攻坚破难帮扶纪实”。
三、有关要求
(一)加强领导,明确责任。局两项活动领导小组对建立局领导干部联系点制度一并组织领导,负总责。两项活动领导小组办公室负责具体组织实施,对这项活动进行全程督导。
(二)抓好宣传,营造氛围。通过召开情况分析会、专题会议、发信息简报等形式,及时向局系统全体职工通报活动进展情况及工作对策,宣传报道取得的效果。
(三)抓好结合,推动工作。坚持把开展好活动与落实科学发展观活动结合起来,与深入贯彻落实“干部作风建设年”活动结合起来,与当前严峻的经济形势对劳动保障工作提出的新要求结合起来,与落实全年劳动保障各项任务结合起来,统筹安排,整体推进,以各项工作的新成绩检验活动的成效。
附件:局领导干部联系点名单