秦皇岛市广播电视中心关于《人事制度改革实施方案》的补充规定
发布时间：2009-01-21 发布机构：null 字体：[大 中 小]
体裁分类：规划 主题分类：文化、广电、新闻出版 文号： 索引号204/2009-152732
秦皇岛市广播电视中心
关于《人事制度改革实施方案》的补充规定
根据实际工作需要，拟对《秦皇岛市广播电视中心人事制度改革实施方案》做如下补充规定：
1、具有本科学历中级职称（含高级工）的，可晋升为七级职员。
2、取得副高级以上职称（含技师、高级技师）的，可晋升为六级职员；具有副高级以上职称且连续工龄满15年的，可晋升为五级职员；具有技师、高级技师技术等级且连续工龄满20年的，可晋升为五级职员。
3、连续工龄满10年的，可晋升为七级职员；连续工龄满15年的，可晋升为六级职员；连续工龄年满25年以上的，可晋升为五级职员。
4、职员晋升职级后，只享受晋升后职级的基本工资待遇，其它待遇不变。遇竞聘上岗时，可按晋升后的职级申报竞聘。