山海关区全面加强中小学校长和教师队伍建设

      一是注重交流补充。结合全区均衡化发展和联合校管理模式改革的推进，进一步完善校长、教师定期交流机制，每年都选派优秀的教师和领导进行挂职锻炼和对口交流。今年结合撤并学校工作，统筹调整、交流教师175人。同时进一步完善新教师补充机制，计划今年年底前再招录新教师，用于满足薄弱学校和薄弱学科的需求。二是注重培养培训。坚持选准配强中小学领导班子，建立健全中小学校长队伍选拔任用制度，着重抓好青年后备干部培养。同时，扎实开展中小学校长、教师岗位培训，通过集中进修、专家讲座、外出考察等形式，丰富培训内容。三是注重骨干带动。建立了省、市、区三个层次的骨干教师梯队，通过定期示范教学活动，形成了名师带骨干，骨干带全员，一级带一级的示范和辐射作用。四是注重师德建设。结合“师德建设年”活动，开展了“爱生一例”征集和“感动关城，师德标兵”展评等活动。创建了《师教之声》博客；聘请15名社会各界人士为师德建设监督员；召开恳谈会，进行问卷调查，广泛征求意见；针对补课办班等热点问题，开展了“师德承诺”活动，切实将师德师风工作落到实处。