关于认真落实机关事业单位带薪年休假制度的通知
发布时间：2017-06-07 发布机构：市人社局 字体：[大 中 小]
体裁分类：公告公示 主题分类：劳动、人事、监察 文号：秦人社〔2017〕122号 索引号59/2017-112437
秦皇岛市人力资源和社会保障局文件
秦人社〔2017〕122号
秦皇岛市人力资源和社会保障局
关于认真落实机关事业单位带薪年休假制度
有关事项的通知
各县、区人力资源和社会保障局，市直各部门，各有关单位：
根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)、《河北省职工带薪年休假实施细则》(冀政办字〔2015〕162号)和《关于落实职工带薪年休假制度有关问题的通知》（秦人社〔2016〕231号）等文件规定，为认真落实好机关事业单位职工带薪年休假制度，现就有关事项通知如下：
一、高度重视，统筹安排好职工带薪年休假
落实带薪年休假制度，对于保障职工身心健康、提高工作效率、促进事业发展具有十分重要的意义。各单位要高度重视，严格按照有关规定切实保障职工正常的休假权利，统筹安排好2017年度职工带薪年休假。2016年应休未休的，安排在2017年度补休。
各单位要加强对年休假的统筹协调，科学合理制定休假计划，处理好休假与工作的关系，无特殊情况，必须安排休假。确因工作需要不能休假或未休满应休天数的人数要严格控制，确保带薪年休假制度有效落实。
二、明确责任，严格履行带薪年休假审批程序
各机关事业单位是本单位职工带薪年休假制度落实的责任主体。各单位应按照上述国家、省、市文件要求，结合本单位工作实际制定本单位带薪年休假具体实施办法，明确责任科室、责任人。休年休假人员须填写休假申请表，并按规定程序履行休假审批手续。
三、为全面掌握机关事业单位职工带薪年休假落实情况，按照省人力资源和社会保障厅通知要求，请各单位对2016年度带薪年休假落实情况进行统计，并填报《2016年度带薪年休假落实情况统计表》。各县、区对本县区情况进行分析汇总，形成书面材料，连同《统计表》于6月20日前上报市人社局工资福利科；市直各单位于6月16日前将《统计表》上报市人社局工资福利科。电子版发送至gongzike001@163.com。
附件：**县（区）或**单位2016年度带薪年休假落实情况
统计表
秦皇岛市人力资源和社会保障局
2017年6月1日