关于印发2010年教师教育工作要点的通知

 

秦皇岛市教育局

2010年教师教育工作要点

 

一、指导思想

2010年教师教育工作将以科学发展观为统领，以师德建设为重点，以发展教师专业技能为核心，深入贯彻教育改革发展《规划纲要》要求，全面推进教师教育工作的改革与创新，为全面实施素质教育造就一支师德高尚、精于教书、善于育人、让人民满意的教师队伍。

二、重点工作

（一）师德建设

1、巩固师德建设成果，提升教师职业道德水平，积极探索新形势下教师职业道德建设的新途径、新措施、新方法，完善教师职业道德建设长效机制；以“第五届全国师德论坛”为载体，开展师德建设大讨论；

2、完善师德考核，将师德考核列入对教师考核评价机制；促进师德建设从他律到自律转变，逐渐养成自觉履行职业道德行为规范的意识，实现提高教师职业道德水平的最终目的；

3、发现、培养、宣传师德典型，评选师德楷模，弘扬“学为人师、行为世范”的高尚精神，积极开展向模范教师学习的活动；

4、做好2010年教师节系列庆祝活动，进一步营造尊师重教的良好社会氛围。

（二）中小学教师继续教育

5、以全员培训为基础，以农村教师队伍建设为重点，制定并组织实施2010年—2012年中小学教师全员培训计划，逐步试行培训学分制，完成中小学教师继续教育省市级考核工作；

6、以高中新课改为契机，在高中教师中开展远程培训试点，使学科教师培训率达95%以上；

7、加强对校本培训工作的研究和指导，完善校本研修工作机制，建立校本研修过程管理体系，促进校本研修工作的深入开展，全员培训率达95%以上；

8、积极开展中小学教师岗位学历达标及学历提高培训，鼓励高中教师积极参加研究生学历和硕士学位教育，完成2010年河北省具有研究生同等学力中学教师招生报名工作，有效利用“农村教育硕士师资培训计划”，通过多种途径改变农村教师队伍学历结构；

9、积极推进各县区结合农村学区建设规划的实施，建设一批区域性“中小学教师专业发展学校”示范校，为进一步促进城乡教育的均衡发展创造条件。

（三）骨干教师队伍建设

10、加强对骨干教师的培养、培训、考核工作，充分发挥骨干教师在校本研修中的作用，建立激励机制，促进骨干教师不断成长，指导和促进中小学教师专业化发展；

11、研究、制定骨干教师队伍建设的总体规划，以省市级骨干教师、学科名师为基础，锻造一支秦皇岛市教育专家队伍；

12、开展骨干教师优质课大赛活动，推荐、打造一批精品课程，建立教师教育优质资源库；

13、继续深化骨干教师学科研修活动，通过结对帮扶、课题研究、专业引领、专题讲座等多种形式，扩大骨干教师到乡镇中小学送教的范围和内容；

14、做好2010年特级教师评审推荐工作。

（四）培训机构建设

15、抓紧建立秦皇岛市中小学教师继续教育中心，在市级教师教育行政部门指导下，完善教师培训体系和培训制度建设，促进教师教育向着制度化、规范化、科学化发展；筹划市级教师培训基地建设，为全市中小学教师培训工作提供保障；

16、继续推进县区教师进修学校达标建设活动，整合资源，形成合力，推行教师进修学校教师教学、教研、培训“三结合”的工作机制。争取在2010年建设国家级示范校1所，省级示范校2所，教师进修学校达标率达70%以上；

17、开展教师进修学校教师素质达标竞赛，积极推荐教师进修学校教师外出培训学习，不断提升培训者素质，提高教师进修学校办学水平；

18、设立教师教育专项经费，加大教师培训经费投入，保障学校公用经费的5%用于教师培训，逐步完善教师教育经费保障机制。

（五）新教师补充工作

19、做好2010年特岗教师招聘工作，加强对特岗教师的管理，为特岗教师创造良好的工作、学习、生活环境。

（六）教师资格制度实施

20、顺利完成工作职能交接，做好2010年教师资格教育学、教育心理学考试工作及教师资格认定工作。