秦皇岛开发区人社局四项举措提前做好节前劳动保障稳定工作

    一是完善工作机制。人事、仲裁、监察、社保等部门进一步加强协调联动，根据工作职责，有分工、有配合，确保信访事件及时、有效调处。二是加大劳资矛盾隐患排查。进一步加强和完善企业特别是建筑企业的走访联系、监察检查等工作，及时了解、排查劳资矛盾隐患，力争把劳资矛盾隐患解决在萌芽阶段，减少上访或不发生上访。三是加大劳资矛盾调处力度。进一步加强劳动仲裁、劳动保障监察工作，对出现的劳资纠纷不推诿、不扯皮，做到发现一起，及时处理一起，力争做到稳、准、快，力争把案件处理在节前。四是加强信息反馈机制。进一步完善企业劳资员联系制度，充分发挥人力资源经理人协会作用，及时了解、反馈企业劳资情况；对发现、发生的信访事件特别是紧急重大情况及时反馈上报，保证及时、准确反馈事件有关信息。