关于进一步做好劳务派遣单位监督管理工作的通知
发布时间：2018-01-29 发布机构：市人社局 字体：[大 中 小]
体裁分类：公告公示 主题分类：劳动、人事、监察 文号：秦人社〔2018〕9号 索引号59/2018-102753
|
秦皇岛市人力资源和社会保障局文件 |
秦人社〔2018〕9号
秦皇岛市人力资源和社会保障局
关于进一步做好劳务派遣单位监督管理
工作的通知
各县、区人力资源和社会保障局，各劳务派遣单位：
为认真贯彻落实《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》精神，结合我市实际，现就进一步规范劳务派遣经营许可和日常监管工作通知如下。
一、进一步明确管辖权限，落实责任主体
各县区人社局要严格按照《秦皇岛市人力资源和社会保障局关于实施劳务派遣行政许可有关问题的通知》（秦人社〔2013〕318号）文件规定的管辖权限进行行政许可和日常监管工作。凡是在县区注册的劳务派遣单位均由本县区行政许可部门受理行政许可或延续许可工作，并由本县区人社部门负责日常监管。行政许可职能移交给当地行政审批局的要与行政审批局做好许可和监管权利衔接工作，防止出现监管空白。
原由市人社局行政许可的劳务派遣单位暂时继续由市人社局负责日常监管。其许可证有效期结束前，需要延续许可的全部到企业注册地行政审批部门申请延续许可，而后由本县区人社部门负责日常监管。
按照“秦人社〔2013〕318号”文件要求，由市人社局行政许可的企业可以在全市范围内经营劳务派遣业务；由县（区）人社局行政许可的企业只能在本县（区）行政区域内经营劳务派遣业务。为支持企业发展，由各县区行政许可的劳务派遣单位需要到我市其他县区开展业务的，到当地人社部门备案后可以开展业务。需要到秦皇岛以外地区开展业务的，要经原行政许可机关批准后，在业务开展地注册分公司并到当地人社部门备案；或在业务开展地注册子公司，向当地行政许可机关申请行政许可。全市各级人社部门要在做好对本部门行政许的劳务派遣单位日常监管工作的同时加强外地企业在本县区开展劳务派遣业务情况的日常监管。
|
二、要依法开展经营情况核验工作
各劳务派遣单位要于每年3月31日前向当地人社部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。各县人社部门要对劳务派遣单位递交的年度经营情况报告进行核验，准确掌握各劳务派遣单位经营和本地区劳务派遣用工情况，为规范用工、有效监管提供依据；行政许可职能移交给行政审批部门的要在核验工作结束后，将核验结果向行政审批部门通报，作为将来决定其是否延续许可的主要依据。
|
|
三、做好跨地区劳务派遣的社会保险工作
跨地区派遣劳动者的劳务派遣单位应当由其在用工单位所在地的分公司到当地社会保险经办机构，为被派遣劳动者办理参保手续，按规定缴纳社会保险费。由我市各县区行政许可的劳务派遣单位到我市其他县区派遣劳动者的可在公司注册地社会保险经办机构办理参保缴费手续。
|
秦皇岛市人力资源和社会保障局
2018年1月16日
秦皇岛市人力资源和社会保障局办公室 2018年1月17日印发