2015年度工作考核方案

发布时间：2016-02-19 发布机构：市机关事务局字体：[大中小]

体裁分类：规划主题分类：其他文号：索引号184/2016-153430

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局年度考核工作统一部署，结合我局工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，以“四个管理局”建设目标为评价标准，坚持客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩的原则，按照岗位职责和工作任务，全面考核和评价每名工作人员一年的整体工作表现，充分调动工作的积极性和主动性，增强责任意识和服务意识，提高工作质量和工作效率，在全局营造干事创业、风清气正的发展环境，为做好2016年各项工作奠定基础。

二、组织领导

成立年度工作考核领导小组，负责年度考核全面工作,党组书记、局长方成军任组长，纪检组长靳素梅、副局长杨辉任副组长，其他副县级干部为成员。领导小组下设办公室，由杨辉同志兼任主任，负责考核工作的组织安排。

三、考核内容

机关科室按照每月局务会工作安排，对照各项工作完成落实情况，实事求是地总结成绩和经验，查摆问题和不足，重点考核年内各项工作完成情况；机关工作人员在依法全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，以工作态度、工作作风、工作效率和质量为考核重点，突出对德和绩的考核；局属单位重点考核领导班子建设、队伍（干部队伍、党员队伍、员工队伍）建设、党风廉政建设和生产经营业绩等情况。

四、考核范围和先进个人推荐比例

考核范围为机关全体干部职工，局属单位中层以上管理人员。局先进个人按被考核人员的30%比例推荐，市级优秀等次人员比例按照人社局要求确定。其中，在编不在岗人员不参加局机关评先；在岗不在编人员参加局机关先进个人推荐，不参加市级优秀等次推荐；所任职务与实际岗位不符的在实际工作岗位参加先进个人推荐；县级干部不参加先进个人推荐。

五、考核时间和参加人员

年度工作考核于2016年1月11日开始，2016年1月

底完成。考核前召开预备会议，部署安排考核工作。

六、考核方式和程序

考核工作分三个层次进行：局领导班子及班子成员考核、局机关考核和局属单位考核。

（一）局领导班子及班子成员的年度考核工作。按照市委组织部要求进行。

（二）局机关年度考核工作。主要按照人社局有关文件及局《关于对党风廉政建设责任制落实情况进行考核的通知》要求进行。市机关后勤服务中心（市直属机关门诊部）、新世纪小区、迎宾大厦留守处、机关食堂参加局机关考核。程序如下：

1.科室述职述廉和推荐先进。机关全体工作人员按照岗位职责和工作任务准备书面述职述廉材料（其中述廉部分要单独体现），填写《年度考核登记表》，以科室为单位开展全员述职述廉，按比例推荐局级先进个人（1人的科室、单位按两年1个指标推荐）。先进个人推荐结果经分管领导审签同意后，连同科内人员述职述廉材料，于1月22日前报局考核办公室。

2.大会述职述廉和测评推荐。召开年度考核大会，各科室及市机关后勤服务中心（市直属机关门诊部）、新世纪小区、迎宾大厦留守处、机关食堂负责人述职述廉；参加考核的全体人员开展民主测评，并按照人社局分配的优秀等次指标，进行市级优秀等次推荐。

3.局考核领导小组提出拟办意见。局考核领导小组根据测评推荐结果和分管领导考核等次建议，结合被考核人平时表现，提出被考核人员的考核等次、市级优秀等次人员以及局机关年度工作先进个人和先进科室建议。

4.局党组研究确定。局党组根据局考核领导小组意见以及有关文件要求，研究确定被考核人员的考核等次、市级优秀等次人员以及局机关年度工作先进个人和先进科室。

5.公示及备案。按照市人社局要求，对确定为优秀等次的在全局范围内进行7个工作日的公示，将考核结果反馈被考核人，由其本人在年度考核登记表中签署意见。2月底前将年度考核结果和实施奖励情况分别报人社局备案，有关材料存入本人档案。

（三）局属单位年度考核工作。各单位自行安排，2016年1月底前完成，其中有关党风廉政建设责任制考核按照局《关于对党风廉政建设责任制落实情况进行考核的通知》要求进行。考核前要将本单位考核工作方案报局考核办公室，并提前联系分管领导参加。考核结束后，各单位将考核工作总结、先进个人推荐结果，经分管领导审签同意后，报局考核办公室，统一提交局考核领导小组审议（幼儿园按照人社局要求，在考核的同时开展市级优秀等次推荐，推荐结果1月22日前报局考核办公室）。

七、考核结果运用

考核结果作为班子建设和干部选拔任用的重要依据。对评出的市级优秀等次人员、局年度工作先进个人和先进单位（科室），由局党组在全局范围内通报表彰，发放荣誉证书。被确定为不称职等次的个人，由局党组进行提醒谈话或调整工作岗位。

八、有关要求

（一）加强组织领导。各单位、各科室要高度重视，提前进行动员部署，准备好相关资料，确保考核工作顺利进行。

（二）遵守考核纪律。考核工作必须坚持原则、实事求是、公道正派，禁止搞拉票贿选、暗箱操作。考核对象要客观真实地反映工作情况，不得弄虚作假、骗取荣誉；参加民主测评的人员，要实事求是、客观公正评价自己和他人，避免盲目、随意性投票。

（三）抓好工作统筹。要处理好业务工作与年度考核工作的关系，统筹安排好各项工作；要在保证业务工作正常开展的同时，集中一定的时间和精力，做好2015年工作总结分析，保证年度考核工作的质量和效果。

附件：1.局年度工作考核领导小组及办公室人员名单

2.局年度工作考核时间安排表

秦皇岛市机关事务管理局

2016年1月15日

附件1

秦皇岛市机关事务管理局

2015年度工作考核领导小组及办公室

人员名单

组长：方成军党组书记、局长

副组长：靳素梅党组成员、纪检组长

杨辉党组成员、副局长

成员：韩林鹏党组成员、副调研员

王洪波党组成员、副调研员

李凯调研员

张宝来副调研员

童敏副调研员

领导小组下设办公室

主任（兼）：杨辉党组成员、副局长

成员：田雨监察室

赵佳佳办公室主任

张红艳办公室副主任

马晶行政科副科长

李文一财务劳资科

（联系人：张红艳联系电话：3220744）

附件2

秦皇岛市机关事务管理局

机关2015年度工作考核时间安排表

日期	内容	参加人员	责任部门
2016年1月15日前	考核工作预备会	考核组成员、机关各科室科长、局属单位负责人	考核办公室
2016.1.15－1.22	科室述职述廉、推荐先进个人	机关全体工作人员	各科室、相关单位
2016年1月底前	大会述职述廉、测评推荐	机关全体工作人员	考核办公室
2016年1月底前	确定考核等次、先进个人、先进科室	局党组成员	考核组
2016年2月初	公示、反馈	被考核人员	考核办公室
2016年2月底前	考核备案		考核办公室

秦皇岛市机关事务管理局办公室

2016年1月15印发