秦皇岛市审计局以五项举措确保机关作风整顿工作取得实效

发布时间:2016-03-29       发布机构:市审计局       字体:[  ]

体裁分类:工作部署       主题分类:财政、金融、审计       文号:       索引号174/2016-113711

 

 市审计局机关作风整顿工作开展以来,针对“为官不为”的关键环节,对症施治,抓住不放,让“不能为、不想为、不敢为”的干部有压力、挨板子、丢帽子,让“善作为、主动为、勇作为”的干部有动力、有奖励、有平台。全局党员干部认真对照“为官不为”的具体表现,深刻查摆作风上的突出问题,以五项措施确保机关作风整顿工作取得实效。
    一是组织专题学习,撰写心得体会。深入学习省、市机关作风整顿动员大会和“一问责八清理”专项行动动员部署会议精神,重点学习习近平总书记系列重要讲话精神和省市委主要领导讲话精神每名机关干部都要撰写学习体会文章,待收集整理后在“秦皇岛审计”微信公众平台上开辟专栏进行刊发。二是广泛征求意见,督促整改落实。通过征求审计对象和社会公众对市审计干部职工精神状态、工作作风、任务落实等方面的意见和建议,对举报投诉事项,按照“谁受理、谁负责”的原则,及时进行梳理分类汇总综合评价,由局机关作风整顿办公室集中向相关科室和个人反馈,提出整改要求,跟踪督促整改落实。三是树立正反典型,强化奖惩机制。作风优良,完成审计任务出色,在工作中率先突破,积极探索审计新方法新手段,创造性地开展审计工作的科室和个人,及时进行通报表扬,在评先或晋升时予以优先考虑。对群众反映强烈的问题线索,由局纪检组牵头负责,逐一查证核实,对发现“为官不为”典型案例,责任人取消年度评先资格,并在全局大会上深刻检讨四是严守纪律规矩,促进素质提升。学习对标全国、全省先进,列出学习赶超目标,采取切实措施,推动工作争先进位。举办学习贯彻“五大发展理念”“京津冀协同发展”“供给侧结构性改革”等专题培训班,以及干部职业素养培训班,进一步增强局机关党员干部贯彻落实中央、省和市委、市政府决策部署的执行力。五是开展岗位练兵人人争当标兵骨干组织“审计精品项目和“业务工作能手”评选活动,引导广大干部学本领、长才干,进一步提升审计干部素质能力,不断适应审计工作的新形势、新常态、新要求。