秦人社〔2016〕215号关于市直行政机关第三季度平时考核工作抽查情况的通报
发布时间：2016-11-17 发布机构：市人社局 字体：[大 中 小]
体裁分类：公告公示 主题分类：劳动、人事、监察 文号：秦人社〔2016〕215号 索引号59/2016-144513
秦皇岛市人力资源和社会保障局文件
秦人社〔2016〕215号
秦皇岛市人力资源和社会保障局
关于市直行政机关第三季度平时考核工作抽查情况的通报
各县（区）人力资源和社会保障局、市政府各部门：
为有效推进市直行政机关公务员平时考核工作的开展，实现平时考核工作的制度化、规范化、常态化，确保年度考核结果客观公正，根据年初工作安排，我局于10月17日至20日对市直13个行政机关的第三季度公务员平时考核工作进行了抽查，现将有关情况通报如下：
一、 总体情况
这次抽查仍沿用分组互评的方式，将抽查的单位分为5个
组别，实行同组互查互评。与第一季度抽查、上半年联查情况相比较，各单位对于平时考核工作都更加重视，很多单位出台了适应本单位实际的平时考核管理办法，建立了自查通报制度，市直行政机关平时考核工作整体水平显著提升。
（一）领导重视，《工作日志》或《考核手册》记录情况整体较好。多数公务员的《工作日志》或《考核手册》规范完整，能够做到月初有计划，每日有记录，月底有总结。多数主管领导对下属公务员的评鉴认真客观，有的指出不足，有的给予建议和希望。领导评鉴较好的单位有市统计局、市卫计委等。
（二）自查到位，整改及时。多数单位自查及时到位，对有问题的《工作日志》或《考核手册》能够及时提出整改意见。市物价局针对半年联查中存在的问题，召开了专题会议，制定了日志工作考评办法，实行加减分制度。每月对工作日志有检查，有通报，有公示，有讲评，并利用微信平台提醒全局人员注意事项和存在问题，日志完成情况有了很大改观。
二、存在问题
（一）部分公务员《工作日志》或《考核手册》领导评鉴欠缺。有的领导，因出差公干未做评鉴；有的领导，只签字无评语。从而使得部分单位在领导评鉴上失分较多，总分不高。而且，领导评鉴缺失也会在一定程度上影响下属《工作日志》或《考核手册》的记录质量甚至工作完成质量，不能起到很好的督促作用。
（二）部分公务员《工作日志》或《考核手册》记录不规范，字迹潦草。有的公务员《工作日志》或《考核手册》记录或无计划或无总结，有的日记实不是每天记录，不完整。本次抽查还发现部分公务员日志记录书写问题较突出，主要表现为书写凌乱、字面不整洁；内容混乱，草稿提纲也书写其中。
（三）个别单位自查不到位，未按要求确定A档次。有的单位对《工作日志》《考核手册》的自查流于形式，对于发现的问题没有要求个人及时整改。有的单位没有按要求每月确定A档次。
三、抽查结果
根据抽查情况，将本次被抽查的市直行政机关第三季度平时考核结果划分“好”“较好”“一般”三个档次。
考核结果为“好”的单位有：民宗局、统计局；
考核结果为“较好”的单位有：地方志、卫计委、机关事务管理局、建管中心、物价局、公安局、科技局、国资委、质监局；
考核结果为“一般”的单位有：昌黎干红葡萄酒管委、水务局。
四、下一步要求
市直各行政机关要进一步重视公务员平时考核工作，被抽查的单位要积极借鉴其他单位的经验做法，发扬优点，弥补不足。对于存在的问题，认真进行整改完善；未抽查单位思想上不可松懈，要严格按照要求，切实把平时考核工作落实到位。市公务员主管部门将继续推进公务员平时考核工作，随时进行督导检查，及时予以通报。
秦皇岛市人力资源和社会保障局
2016年10月31日