摸清底数强培训。退役军人事务部门联合教育部门，全面摸清全市教师岗位需求底数、退役军人从教意愿，建立“双需求”台账和全市“兵教师”人才信息数据库。结合退役军人特点和特长，集中政策、集中财力、集中时间、集中专家、集中培训，每年举办2期8类专业教师资格理论、面试培训班，帮助退役军人掌握教学能力，提高退役军人到中小学任教的广度和精度，切实培养一支胜任教学岗位的“兵教师”队伍。

明确责任强合作。各级退役军人事务部门负责退役军人到中小学任教的宣传发动、身份认定、信息统计、台账建立、培训管理、经费保障等工作，各级教育部门负责摸清教师岗位需求、建立台账、遴选培训导师、组织任教资格考试等工作，着力构建“部门联动、分工合作、责任明确、运转高效”的工作格局，推动全市退役军人到中小学任教工作制度化、规范化、长效化。

完善政策强保障。明确要求市直有关部门和各县区认真落实国家、省、市有关政策，在制定教师招聘计划时，面向退役军人单列计划，用于专项招聘符合报考条件的退役军人，综合考虑服役年限等因素，对退役军人相应放宽年龄限制，并在教师招聘公告中予以明确。同时，将退役军人教师职业能力专项培训纳入全市退役军人年度教育培训专项计划，所需经费由市退役军人事务局统一从退役军人教育培训管理经费中列支。

目前，需求摸底工作已经开启，预计首期培训班将于今年9月开班。