秦皇岛市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

秦皇岛市人力资源和社会保障局

2022年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，按照市政务公开办公室有关通知要求，发布本年度报告。报告中所列数据统计期限为2022年1月1日至12月31日。

一、总体情况

2022年，我局认真贯彻落实市委、市政府关于政务公开工作的决策部署，在市政务公开办的悉心指导下，各项工作稳步推进。

（一）主动公开情况。一是进一步完善《秦皇岛市人力资源和社会保障局政务公开(政府信息公开）工作暂行办法》，编制发布秦皇岛市人力资源和社会保障局政府信息公开指南（2022）。二是做好疫情期间重点领域信息公开，及时在局门户网站、新媒体平台公开一系列稳定就业、劳动关系、社会保障、人事人才的政策文件，让最新的政策第一时间让群众知晓。三是围绕重点领域和中心工作认真做好重大政策发布解读工作，在局官方网站专门开设了政策宣传专栏，及时解读制定出台的政策文件，并通过人社12333微信公众号宣传解读政策文件，特别是对关系民生的就业创业、社会保障、劳动关系等政策措施进行了及时宣传和解读。推行“免申即知”模式，将政策解读送到位，实现“企业找政策”到“政策送上门”服务转变。将惠企政策列入《全市稳定经济运行若干政策措施》内容，通过电视台、官方网站、12333公众号等渠道广泛宣传，组织召开新闻发布会专题解读缓缴社保费等惠企政策，提高政策的知晓度；联合市旅游、市工商联行业协会等部门组织开展集中宣讲和入企宣传活动，依托邮政速递发放《失业保险助企纾困明白卡》2万余份，依托网报系统，弹窗式告知惠企政策4万余次，发送短信、电话告知4万余条次。

（二）依申请公开情况。全年无信息公开申请件。

（三）政府信息管理情况。主动公开各类信息1872件，其中局官方网站主动公开444件、微信公众号250件、官方微博250件，公开并移送档案馆15件、图书馆15件。12345市长热线回应解读898件次。及时受理“阳光理政”“问政河北”等网络平台群众诉求，办结率100%，有力回应社会关切。

 (四)公开平台和载体建设情况。不断规范局门户网站信息公开专栏，按照要求完善政府信息公开指南、政府信息公开制度；提升政务新媒体账号功能，加强完善信息发布、政策解读等功能；突出公开重点，确保主动公开信息内容全面，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。

(五）监督保障情况。健全政务公开领导机制，调整完善局政务公开工作领导小组，明确工作重点及各部门职责，实行专人负责制，积极推动我局政务公开工作向更高质量、更高水平发展。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局的政务公开工作虽然取得了一定成效，但仍然存在一些问题和不足，主要是政策解读材料质量有待提高、公众参与度不高、政务公开的培训需要进一步强化等问题。

下一步，我们将按照市委、市政府关于做好政务公开工作的要求，结合我局中心工作，坚持问题导向，抓细抓实政务公开工作。一是继续健全和完善政务公开制度，加强政务公开队伍建设，确保政务公开工作人员到位、责任到位，不断夯实政务公开工作基础。二是继续深入推进信息化工作，加强电子政务建设，充分发挥网络、微博微信公众平台等在政务公开中的作用，拓宽政务公开渠道，丰富公开内容、规范公开程序和标准，加大公开力度，让更多群众了解和支持人社工作。三是强化政务公开培训，邀请专家授课，提升全局系统工作人员能力和素质，不断提高政务公开工作的质量和水平。

六、其他需要报告的事项

（无）。