秦皇岛市医疗保障局请休假管理制度

秦皇岛市医疗保障局请休假管理制度

第一章  总则

第一条 为进一步加强我局工作人员请休假管理，严肃工作纪律，转变工作作风，提升工作效能，根据有关规定，结合我局实际，制定本制度。

    第二条 本制度适用于机关、局属各事业单位全体工作人员。

    第三条 工作人员请病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等均须按照本制度规定的审批权限履行审批手续。

第二章  请休假管理

第四条 审批权限。

（一）科室主要负责人请休假的，报局主管领导同意后，报局主要领导批准。

（二）局机关其他科级及以下工作人员、所属事业单位副科级以上干部请休假1天以内（含1天）的，由科室主要负责人批准；1天以上的，经科室主要负责人签字同意后，报局主管领导同意后，报局主要领导批准。

（三）所属事业单位工作人员，请休假1天以内（含1天）的，由单位主管领导批准；2-3天的，经单位主管领导签字同意后，报单位主要负责人批准；3天以上的，逐级签字同意后，报局主要领导批准。

第五条 请休假手续。工作人员请休假，须事先填写《秦皇岛市医疗保障局工作人员请休假审批表》（以下简称《审批表》）。履行请休假审批程序后，将《审批表》（见附件1）报局办公室备案。

第六条 工作保障。对工作人员的请休假申请，各科室主要负责人要根据工作实际，在保证各项工作正常开展的前提下，科学合理做好请休假安排，认真落实“AB”角同岗替代制度，及时做好空岗替补，不能延误工作。遇特殊突发情况休假时，要在条件允许后，第一时间安排好工作交接。在休假期间，应保持通讯畅通，确保单位和休假人员能够取得联系，以免因休假影响工作。

第三章　请休假规定

第七条  病假。

（一）请病假3天以上需出示二级甲等以上医院开具的病假证明，5天以上的，要另附病历复印件。遇有突发特殊情况，在身体健康条件具备时，要及时办理补假手续。

（二）病假期满后如需继续休养治疗者，应补续病假证明和病历复印件，并及时办理续假手续。

第八条  事假。

（一）请事假原则上要以不影响岗位工作为前提，确有特殊情况的，要确保安排好工作方可请假。

（二）确有紧急原因需请事假，不能书面申请的，要根据批准权限口头请假，事后办理补假手续。

第九条 年休假。

（一）落实年休假制度是确保工作人员身心健康的重要举措。工作人员要根据《职工带薪年休假条例》规定，结合个人需要和工作实际，灵活安排年休假。

（二）各科室应做好统筹协调工作，妥善处理好工休关系，既要保证工作正常运转，又要使年休假制度落到实处。科室同岗人员不能集中在同一时间段休年休假。

（三）休假期间，因需完成重要工作任务，单位领导和组织上要求返回工作岗位的，应中止休假及时返回；未休完的假期应适时补休。

第十条 探亲假、婚丧假、产假等法定假期，按照国务院及省、市有关规定执行。

第四章 销假办法

第十一条 请休假期满后，本人返回单位的当天要到备案部门办理销假手续，否则按误假处理。如因特殊情况在请假期满后需继续休假的，应办理续假手续。由于特殊原因确实无法办理续假手续的，可以其他方式说明情况，待休假期满后补办。

第五章监督考核

第十二条 各科室具体负责本部门工作人员请休假的日常管理工作，严格执行请休假管理制度，做好考勤记录。

第十三条 局办公室将不定期对工作人员在岗情况进行抽查，对于无正当理由不在岗的，要给予通报批评，并追究相关人员的责任。

第十四条 工作人员凡不按规定履行请休假手续或未经批准擅自休假的，按旷工处理，如给工作造成不良影响，情节严重的，按有关规定处理。

第十五条 工作人员凡请长期病假、长期事假或者长期旷工的，按照《关于建立防范“吃空饷”长效机制的通知》（冀财办〔2014〕36号）有关政策规定执行。

第十六条 科级及以下工作人员请休假情况作为年度考核、评先评优的重要参考内容。

第六章附则

第十七条 局属事业单位长期借用到机关工作的人员，以现工作岗位为准，按审批权限办理请休假手续。

第十八条 此前与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条 本制度未尽事宜按国家及省、市有关规定执行。

第二十条 本制度由局办公室负责解释。

第二十一条 本制度自下发之日起执行。

附件：秦皇岛市医疗保障局工作人员请休假审批表

附件

秦皇岛市医疗保障局工作人员请休假审批表