秦皇岛市人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告
发布时间：2020-01-16 发布机构： 字体：[ 大 中 小]
体裁分类：其他年度报告 主题分类：劳动、人事、监察 文号： 索引号：1000357368/2020-56
秦皇岛市人力资源和社会保障局
2019年，市人力资源和社会保障局的政府信息公开工作认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照《秦皇岛市全面推进政务公开工作实施细则》，坚持以公开为常态、不公开为例外的原则，积极推进以公开促落实、以公开促规范、以公开促服务，不断完善制度机制、创新公开方式、加强平台建设、提升公开实效，在保障民生、服务于经济社会发展、促进法治机关和服务型机关建设等方面发挥了积极作用。
一、总体情况
2019年主动公开各类信息863条，其中主动公开政府信息数103条、局官方网站主动公开530件、微信公众号115件、官方微博115件、档案馆35件、图书馆35件。回应解读323379次，其中12333回应317259件、微博回应6120件。受理依申请信息公开5件，其中信函申请4件、当面申请1件，全部在规定时间内办结。
（一）聚焦强化信息公开，持续改善民生。一是注重公开社会保险信息。及时公布阶段性降低社会保险费率的政策文件，减轻企业负担。二是大力公开就业创业信息。结合“春风行动”以及各类招聘活动，宣传促进就业创业的优惠政策，并通过局门户网站、微博微信公众号、12333咨询服务和“职要有你”电视栏目等平台及时向社会公开就业创业方面最新政策和资讯。三是做好考评录聘、人才引进有关工作信息公开。实行“事前公示、事后公告”制度，向社会公示考录招聘、人才引进等方面信息公开工作。发布各类人才的优惠政策，公示各类职称评审情况，接受社会监督。
（二）聚焦落实简政便民，建设服务型政府部门。一是推进权责清单公开。在推进“放管服”改革过程中，按照权责对应一致的原则，梳理权责事项并制定全局权力清单和责任清单，在市政府和局门户网站对外公布。二是推进“互联网+政务服务”。加强信息化支撑体系建设，致力于打造“信息化人社”，通过网上服务厅、手机客户端、微博微信公众号为群众提供业务办理和政策咨询。三是推进决策公开、政策落实情况公开、资金公开。除依法应当保密的外，对社会关注度的决策事项，在决策前做到向社会公开决策草案、决策依据等有关信息。积极公开部门预决算信息。
（三）聚焦扩大公众参与，做好解读回应。一是创新图文解读政策。编印《秦皇岛市就业创业扶持政策一览表》6万份、《就业创业政策文件汇编》1千份。二是举办电视宣广栏目。与电视台联办《职要有你》栏目，集中宣传就业创业政策以及工作动态，收视率一直名列电视台非电广传媒类栏目第一。三是注重媒体解读。充分利用网站、微博微信、电视台等媒体资源，精准解读人社政策，着力宣传人社工作的新理念新思想，深入盘点和解读人社工作亮点和全面深化改革的重大政策举措。四是及时回应社会关切。及时受理12345热线和“阳光理政”“问政河北”等网络平台群众诉求，办结率100%，有力地强化舆情引导。
（四）聚焦突出能力建设，增强工作实效。一是健全组织体系。及时调整了局政务公开工作领导小组，明确由局主要负责人担任组长、分管领导担任副组长、各科室、单位负责人为成员，局办公室明确专人负责，一级抓一级，层层抓落实。同时，将政务公开工作纳入年终考核，形成一把手重视政务公开、分管领导研究调度政务公开、其他领导配合支持政务公开、有关人员齐抓政务公开的良好局面。二是完善工作机制。出台了《秦皇岛市人社局2019年政务公开工作实施方案》，明确工作重点及各部门职责，完善工作制度，规范办理流程。三是夯实平台建设。为实现人社信息的精准化宣传、系统化管理，在全力打造人社微博、人社12333微信、人社手机APP“三位一体”新媒体公开平台的同时，不断加强在门户网站模块的建设，根据业务职能及时对原有栏目进行了优化配置，加强了栏目分类，并加大主动公开政务信息的发布力度。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第（一）项 | |||
信息内容 | 本年新 | 本年新 | 对外公开总数量 |
规章 | 0 | 0 | |
规范性文件 | 1 | 0 | |
第二十条第（五）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | 处理决定数量 |
行政许可 | 0 | 0 | |
其他对外管理服务事项 | 0 | 0 | |
第二十条第（六）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | 处理决定数量 |
行政处罚 | 54 | 0 | 1 |
行政强制 | 6 | 0 | |
第二十条第（八）项 | |||
信息内容 | 上一年项目数量 | 本年增/减 | |
行政事业性收费 | 4 | 0 | |
第二十条第（九）项 | |||
信息内容 | 采购项目数量 | 采购总金额 | |
政府集中采购 | 3 | 141万元 | |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
商业企业 | 科研机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 | 5 | 5 | |||||||
二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | |||||||
三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 1 | 1 | ||||||
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 1 | 1 | |||||||
（三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | ||||||||
2.其他法律行政法规禁止公开 | |||||||||
3.危及“三安全一稳定” | |||||||||
4.保护第三方合法权益 | |||||||||
5.属于三类内部事务信息 | |||||||||
6.属于四类过程性信息 | |||||||||
7.属于行政执法案卷 | |||||||||
8.属于行政查询事项 | |||||||||
（四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 2 | 2 | ||||||
2.没有现成信息需要另行制作 | |||||||||
3.补正后申请内容仍不明确 | |||||||||
（五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | ||||||||
2.重复申请 | 1 | 1 | |||||||
3.要求提供公开出版物 | |||||||||
4.无正当理由大量反复申请 | |||||||||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | |||||||||
（六）其他处理 | |||||||||
（七）总计 | 5 | 5 | |||||||
四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | |||||||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、存在的主要问题及改进情况
我局的政府信息公开工作虽然取得了一定成效，但仍然存在一些问题，主要体现在：一是政府信息公开的意识不强；二是政府信息公开不及时性、不全面；三是政府信息公开培训不够。
针对存在问题和不足，积极坚持问题导向，强化改进措施，细抓整改落实。一是健全和完善政府信息公开制度，加强队伍建设，制定印发了《2019年政务公开工作实施方案》，明确工作重点及各部门职责，完善工作制度，规范办理流程，形成一把手重视政务公开、分管领导研究调度政务公开、其他领导配合支持政务公开、有关人员齐抓政务公开的良好局面。二是继续深入推进信息化工作，加强电子政务建设，充分发挥网络、微博微信公众平台等在政务公开中的作用，拓宽政务公开渠道，加大公开力度，让更多群众了解和支持人社工作。三是举办政府信息公开培训班，通过邀请专家授课、经验交流等方式，进一步提升全局系统工作人员能力和素质，不断提高政府信息公开工作的质量和水平。
六、其他需要报告的事项
（无）。
秦皇岛市人力资源和社会保障局
2020年1月14日