市财政局采取四项措施推进学习型党组织建设

    一是组织培训系统学。运用岗前培训、业务培训、晋职培训、理论培训等传统教育平台，更新教学内容，加强干部基本能力训练。聘请国内知名专家学者，组织高端讲坛，对接先进思想，抢占财政改革至高点。探索上派下挂有效途径，选派优秀干部到财政部、县区财政部门学习锻炼，引进先进工作理念，积累基层工作经验。充实网络学习平台，严格学习制度，加强日常考核，构建干部学习长效机制。二是创新载体比着学。以科学化精细化管理创建年活动为契机，以开展基础理论、基本业务、基本技能三项基本功训练活动为抓手，开展岗位练兵和技能竞赛，营造比知识、比业务、比文字的浓厚氛围。深入开展“为科学理财建言献策”、“读好书”、“我要露一手”文化活动，强化机关干部学、比、赶、超意识，突破自我，全面发展。三是实践摸索干中学。针对制约财政发展的关键性问题，启动重大体制性课题开拓性研究，明确建立部门内控机制、“十二五”财政体制改革目标、政府债务管理、降低行政运行成本、市级财政支出绩效评价等十几项重点课题，采取深入基层调研，赶赴发达地区考察等方式，逐步探索符合本市实际具有自身特色的改革发展新路子，全面提升全市财政工作整体水平。四是典型示范引领学。以机关支部为单位，开展优秀学术带头人评选活动，大张旗鼓地宣传为财政改革创新作出突出贡献的先进同志。组织全局党员干部向先进学习，形成比谁学习好、比谁工作强、比谁贡献大的良好风气。