市气象局举办推进新常态下人事管理工作培训班

    为了更好地推进新常态下人事管理工作，达到更好地发挥管理职能、服务职工的目的，实现由事后指导变事前告知的转变，4月9日，秦皇岛市气象局举办了“推进新常态下人事管理工作培训班”，重点面向近年内拟申报中、高级专业技术职务和新进毕业生，讲解专业技术职务任职资格申报评审与干部人事档案相关的基本知识。
    开班前，卢宪梅副局长与大家分享了自己作为省局中级评委的几点体会，提出了技术工作总结、申报科研项目等方面的基本要求和思路，指出青年同志要增强紧迫感和危机感，清醒面临的竞争形势和压力；要把职称评聘与日常本职工作紧密结合，提前做好相关的基础课，了解掌握相关要求；要提高个人的思想政治综合修养；要放宽眼界，利用好多媒体信息平台的优势。
    此次培训由人事管理的两位同志详细解读了《河北省气象局人事处关于2014年气象专业中级专业技术任职资格认定与评审工作的通知》（冀气人函〔2014〕50）与《河北省气象部门中级专业技术职务任职资格评审条件》，分析了新的评审条件下应如何做好准备工作；讲解了干部人事档案审核“三龄一历”、《干部履历表》、《年度考核表》等表格的填写规定要求。
    人事管理主任就职称评审与干部人事档案的重要性与在场的青年职工进行了交流。大家一致认为，此次培训适应了新常态下人事管理工作的要求，感到办的很及时、很必要、很解渴，找到了自己存在的差距，开拓了思路和眼界，将促进日常填写各类表格及入档资料的规范化、被动培训向自我学习观念的转变。