秦皇岛：精准服务，让企业人才“引得来”“留得住”

近日，秦皇岛开发区人力资源和社会保障局工作人员进企业，下车间，了解企业在生产经营中遇到的问题、难题及相关需求，并就人才引进、就业服务等方面的政策进行解读，为企业提供精准服务和帮助。

克服疫情带来的不利因素，秦皇岛开发区积极落实援企稳岗扩就业各项政策，大力开发就业岗位，推进实施一次性留工培训补助政策，依托线上、线下招聘、技能培训等举措，全方位、多形式拓宽就业渠道，促使大学生和技术人员稳定就业。

去年以来，秦皇岛开发区积极落实《秦皇岛市人才安居工程实施办法（试行）》、《关于加快推进新时代人才强秦建设的若干措施》的通知及《秦皇岛经济技术开发区便企利企 20条措施》等各项人才引进政策。

同时，在人才调动、档案管理、专业技术职称评审服务等方面，开辟人才服务“绿色通道”，打造多渠道人才服务方式，促进营商环境持续优化，确保人才引得来、留得住。

2022年，共为企业登记招聘5479人，登记求职2282人，成功招聘987人，为区内企事业单位开发就业见习岗位405个。