卢龙县司法局突出“五抓” 打造过硬司法行政队伍

（一）抓学习、建载体，锻造过硬的政治品格。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，以构建学习型机关和“书香”机关为抓手，积极落实党组中心组理论学习制度、组织开展机关干部集中学习并筹建党员活动室和机关阅览室， 开展“人人朗诵十九大”“手抄十九大”“手抄宪法”“学习新思想，司法行政工作大家谈”等主题活动，不断激发干部学习热情，引导广大司法行政干警和法律服务工作者进一步坚定理想信念，树牢“四个意识”坚定“四个自信” 坚决做到“两个维护”。

（二）抓培训、提素质，打造过硬业务素质。探索创新工作新思路、新途径、新举措，以干部教育培训为抓手，通过分级分类分层教育培训，提高司法行政干部的实战本领。每年就社区矫正、人民调解、法律援助等业务工作开展专题培训。2013年开始，组织开展“人人上讲堂”活动，人人当老师，人人当学生，把一人讲大家听的讲课模式，变为人人讲互相学的模式，至今举办130余期，大大提升了全体干部职工语言表达能力、写作能力、逻辑思维能力、分析问题处理问题能力。2018年，我局又组织全体干警在市强制隔离戒毒所举办了为期2天的封闭式培训班，培养全体干警艰苦奋斗，刻苦耐劳的坚强毅力和集体主义精神。目前，全系统7名同志先后通过国家统一法律职业资格考试。

（三）抓作风、讲纪律，构筑过硬的思想防线。以作风纪律整顿为抓手，修订完善各项规章制度，规范机关日常管理，强化制度和纪律约束，开展纪律作风专项学习教育，组织党纪法规知识考试，形成用制度管人管事的良好氛围。组织机关干部先后到市强制隔离戒毒所和监狱开展警示教育活动，切实提升广大司法行政干警廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，让每名干部都“知敬畏、存戒惧、守底线”。

（四）抓改革、建机制，激发过硬的干事劲头。建立人尽其用、才尽其用、循环有序的选人用人机制, 实现机关干部与司法所干部、业务科室与综合科室限时有序轮换，加快年轻干部的培养。在职务晋升、外出学习、荣誉激励等方面全面体现能力和业绩导向,促进能力强、素质优、潜力大、有担当的一般干部成长为中层干部，中层干部晋升为副科级领导干部。认真落实谈心谈话、年休假、年度体检、慰问等关爱制度。注重选育培养，有计划地组织安排表现优秀的干部外出交流学习考察，帮助干部开阔眼界、拓展思维、提升素质能力。目前，我局机关6名中层干部全部为80后，2名80后干部提拔为副科级司法所长。

（五）抓示范、树典型，打造过硬卢龙司法行政工作品牌。以典型培育为抓手，持续开展“争当标兵”活动。几年来，我县先后被评为全国法治宣传教育先进县、全国法治县创建工作先进单位。我局先后被评为全国人民调解工作先进集体、全省司法所建设先进集体、全省社区矫正工作先进单位、荣记省司法厅集体二等功，被评为全市群众最满意政法部门、市级文明单位。局领导班子连年被县委评为“优秀领导班子”。涌现出潘志强、马洪艳等一批先进模范标兵。通过典型引领、示范带动、经验推广，全县司法行政干警服务大局、服务发展、服务群众的意识不断增强，综合素质和工作水平得到大幅提升。